Vorruhestand

Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine Altersteilzeit sind dank flexibler Zeitwertkonten in gemeinsamer Absprache mit Arbeitgeber und Arbeitnehmer problemlos möglich. Bereits vor dem 60. Lebensjahr kann die Inanspruchnahme des Guthabens erfolgen. Zusätzlich sind Zeitwertkonten unbegrenzt steuer- und sozialversicherungsfrei, für einen noch angenehmeren Vorruhestand.

Flexibilisierung der ( Lebens- ) Arbeitszeit (LAZ) für Unternehmen und Arbeitnehmer

Vorruhestand

+ Plus Zeitwertkonto

unlimitiertes Sparen
steuer- und sozialversicherungsfrei
Inanspruchnahme vor Alter 60 möglich
Nutzung während des Erwerbslebens durch Freistellung (Sabbatical)
volle Vererbbarkeit
Verzinsung des Wertzeitkontos
Kombination mit BAV möglich

+ Plus BAV

Entgeltumwandlung / ArbG-finanziert
steuerfrei (beachte §3Nr 63 EStG)
Sozialversicherungsfreiheit
fünf Durchführungswege
Portabilität (DV, PK, PF), Übertragbarkeit
Bilanzsteuerung durch intelligente Rückdeckung (PZ)
Wertsteigerung / Bruttosparen
Hartz IV sicher

– Minus Zeitwertkonto

– Minus BAV

Bilanzberührung nach § 6 EStG
Pflicht zur Insolvenzsicherung
arbeitsrechtl. Restriktionen
Bindung von Kapital durch ArbG-Beiträge
nicht Hartz IV sicher

Bilanzberührung (PZ) nach § 6a EStG
Limitierung der Dotierungen/Sparen (nur nach § 3 Nr 63 EStG)
Nutzung nicht vor Alter 60
eingeschränkte Vererbbarkeit
Beiträge zum PSV

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Leistungen

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